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REFLEXIONES SOBRE EL MODELO DE FORMACIÓN
El CEDA sigue conmemorando su fundación, hace 25 años. Esta Sesión fue la segunda dedicada a reflexionar sobre la «Metodología de Formación» que utilizamos ordinariamente. Esta vez tuvo como objetivo pensar y examinar pedagógicamente un módulo: la dirección o asesoría permanente, como instrumento de formación y enseñanza. Se destacaron varias características del diálogo académico que se produce allí, y se analizó su utilidad y estructura. También se identificaron aspectos a mejorar y virtudes de su praxis, y en general se concluyó que se trata de un espacio de construcción colectiva del conocimiento, que cualifica los ensayos de los Auxiliares de Investigación y propicia una relación fraterna entre los miembros del CEDA. Nos agrada compartir las reflexiones destacadas de esta sesión, pues permite que la comunidad académica conozca, con precisión, cómo estudiamos en el CEDA.
«La Metodología de Formación del CEDA»
SESIONES QUINCENALES (marzo 15 de 2025)
TEMA: «La Metodología de Formación del CEDA»: la asesoría.
Marzo 15 de 2025
LA ASESORÍA EN EL MODELO DE FORMACIÓN DEL CEDA
Matheo Restrepo Yepes
RESUMEN. Con el texto se pretende: i) describir la «reunión de dirección» o, simplemente, asesoría como elemento trascendental en el Modelo de Formación del CEDA; ii) destacar cuáles son las capacidades o competencias que pretende desarrollar en los partícipes y iii) identificar las notas características de este espacio al interior del grupo, proponer qué lo hace especial en la formación jurídica de los auxiliares de investigación ―y los asesores―.
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